看護師の不足と待遇
現在、医療の分野では看護師不足は非常に深刻な問題となっています。厚生労働省の発表によりますと約４０，０００人の看護師が慢性的に不足しているのが現状です。
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しかし、これは、国家試験の受験者数を見てもわかるように、看護師を目指す人の数が減っているのではありません。看護師の資格を取得し、看護師として働いてみたけれど、その待遇や労働条件の厳しさから、せっかく就職しても辞めていく人が非常に多いということです。看護師は給料の面での待遇は他の職種に比べてもよいといわれていますが、労働面のハードさが、離職者が多い原因となっているようです。
日勤以外に準夜勤、深夜勤、宿直など２交代制や３交代制をとっている医療機関がほとんどなので、生活のリズムが乱れることが多く、体調不良に陥る看護師が非常に多いことからもよくわかります。看護師としてのやりがいや楽しさを知る前に仕事の厳しさに負けてしまうため、辞めていく看護師が後を絶たないようです。
また、結婚や出産などで１度仕事を離れてしまうと、復職した時に高度な医療についていけない、仕事の過酷さを知っているなどの理由から、再就職を躊躇する人も多く、それが一層、看護師不足の原因となっているのではないかといわれています。
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ですから、どの医療機関でも看護師不足を解消するため、さまざまな対策を考えているようです。やはり、労働条件などの待遇を見直したり、休日をしっかりとれるようにローテーションを組んだり、工夫しているところが多いようです。過酷な労働は思わぬ医療ミスを招くことにもなりかねませんので、医療機関でも深刻に受け止めているということです。
看護師不足対策として、多いのは、看護助手やホームヘルパーなどの看護師の補佐として働くことができる人を多く採用することで、看護師の仕事を少しでも軽減しようというものです。
現在は高齢化社会であるため、高齢者病棟での患者の身の回りのお世話の仕事は、看護師の業務の中でも非常に高いシェアを占めています。看護助手やホームヘルパーのように医療に関わる業務はできないけれど、看護師の業務の１つである患者の身の回りのお世話をするという仕事を担うことができる看護助手やホームヘルパーの需要は非常に高まっています。
また、深刻な看護師不足をうけて、日本政府はフィリピンと「経済連携協定」を結び、約２年間の間にフィリピンから看護師志望者４００人を受け入れることを決定しました。しかし受け入れ枠が少ないことや、日本に来てからも日本の看護師国家資格を取得するまでに時間がかかるため、直接的な効果は期待できないのが現実です。
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