ケアマネージャー 仕事内容 給料
ケアマネージャーとは、２００４年に制定された「介護保険法」によって誕生した国家資格のことです。正式名称は、「介護支援専門員」とよばれており、医療や福祉の分野では需要が高く、その役割は重要であることから、社会的認知度も高まっています。
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ケアマネージャーの国家試験は、規定の資格保有者でかつ一定期間の実務経験を積んだ人にしか受験資格が与えられません。それだけケアマネージャーには、保健、介護、医療、福祉などに関する総合的な幅広い知識や技術が求められているといえるでしょう。
規定の資格とは、医師や看護師、薬剤師、保健師、介護福祉士、社会福祉士、視能訓練士、作業療法士、理学療法士、准看護士、助産師などの国家資格であり、実務経験は５年以上、９００日となっています。他の資格から転職したり、現在の資格にケアマネージャーの資格を合わせて取得することで、より仕事の幅が広げることができます。
ケアマネージャーの給料は、働く職場や地域によって変わってきますが、平均すると、２０～２５万円ほどであり、一般の事務職に比べると高めになっています。地方に比べて東京都などの都市部のほうが高めであり、２５万円前後という場合が多いようです。
現在、厚生労働省では、ケアマネージャーの報酬を改定することが決まっており、現在の一律報酬ではなく、利用者の介護度の程度によって報酬を変えるということです。それは、ケアマネージャーの重要な仕事内容であるケアプランの作成が、要介護度によって作業量に大きな違いがあるためです。ですから、難易度の高いケアプランを作成するとその分、給料が上がることになります。
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ケアマネージャーの仕事内容は、まず高齢者やその家族から要請があった場合に、必要に応じて訪問調査なども行ったうえで、要介護者認定の申請手続きの代行を行ないます。そして、サービスを受ける利用者との面談を通して、課題を明確にし、ケアプランの原案を作成します。
このケアプランの原案をもとに援助目標をたてたうえで、実施する介護サービスの内容を決定していきます。サービスの内容、種類、時間、回数などを細かく計画し、利用者への説明を行います。利用者から同意が得られたら、実際に介護サービスが始まります。
サービス開始後は、各事業所と連携をとりながら、１ヶ月ごとにかかった費用、利用者の負担金を計算し、給付管理票の提出を行ないます。
求人募集としては、介護保険施設や居宅介護支援事業者が多く、介護支援施設では、入居者１００名に対して１名以上のケアマネージャーの配置が義務付けられています。
これは介護保険制度によって定められているものです。介護保険制度は改定が行われたり、複雑化していますので、ケアマネージャーの役割はさらに大きくなっていくと思われます。
勤務形態は、正社員やパート、派遣社員など、それぞれの事情に合わせて選んでいるようですね。
老人保健施設などでは、土・日に休日がとれるところは少なく、他のスタッフとのローテーションによっては、休日が決まるということです。中には独立開業している人もいますが、かなりの経験と実績を積まなければ、独立して成功することは難しいかもしれませんね。
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